县属学校，各乡镇中小学：

绩效奖励是依据工作绩效发放奖金的一种制度。为顺利实施绩效奖励制度，现就我县中小学绩效奖金的发放提出如下意见。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，建立与社会主义市场经济相适应的激励机制，充分调动教职工的工作积极性，增强办学活力，提高教育质量。

　　二、发放原则

　　 1、坚持既按劳分配、多劳多得、优劳优酬，又倡导无私奉献、团结协作和发扬主人翁精神的原则。

2、坚持处理好历史与现实的原则，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。

　　 3、坚持处理好改革与稳定的原则，以保底为基础，适当拉开差距，并逐步完善发放办法，使之科学合理。

　　三、发放范围和对象

　　全县中小学、幼儿园在编人员。

　　四、发放程序和办法

1、以事业法人为单位组织教职工年度考核。年度考核应以《遂昌县中小学教职工师德评价和年度考核指导意见》为指导，科学、民主修订年度考核方案，客观、公正地评价教职工的德、能、勤、绩。年度考核跨度为每年的1至12月，考核工作在次年1月进行。中心学校的教职工年度考核按中、小学两个系列排位，妙高镇小学按本部和非城两个系列排位，其它学校以事业法人为单位进行排位。年度考核结果（分数）应在校内公示三天以上。

2、退养教职工的绩效奖金按核拨的数额全额发放；年度考核不合格的教职工扣发当年全部的绩效奖金；未完成年度继续教育48学分的教师扣发按考核分分配部分的绩效奖金；其他人员以保底为基础，适当拉开差距，具体按以下公式计算：个人绩效奖金额＝单位绩效奖金总额÷单位总人数÷2+单位绩效奖金总额÷2÷（全体教职工年度考核总分-年度考核最低分×单位总人数）×（个人年度考核分-年度考核最低分）。

3、个人绩效奖金保底部分按月发放，按考核分分配部分次年初一次性发放。

4、凡未按考核分分配绩效奖金的，该单位绩效奖金由教育局收回统筹安排使用。

　　五、组织领导

　　绩效奖金的发放工作，涉及到广大教职工的切身利益，各单位一定要充分做好政策宣传工作，统一思想认识，认真组织实施。同时要严肃工作纪律，严格执行政策，确保发放工作的顺利进行。

　　附件：20　　年度绩效奖金（按考核分分配部分）发放单

　　　　　　　　　　　　　　二〇〇八年十月七日

主题词：教育　绩效　奖励　制度　意见

遂昌县教育局人事科　　　　　　　　　　2008年10月7日印发