遂昌县教育局人事科2012年度工作总结

及2013年工作计划

2012年即将过去，一年来本科室在局领导、上级有关部门和机关全体同仁的关心支持下，通过科室全体人员的共同努力，较好的完成了年初制订的各项计划和任务，现总结如下。

一、亮点工作：

1、在省教育厅和县领导及有关部门的支持下，我县教育局和杭州师范大学建立了小学全科教师定向培养机制，2012年已有15位应届高中毕业生签订了《遂昌县小学全科教师定向培养和就业协议书》，现在杭师大学习，毕业后将回到我县小学任教。

2、为了加强教师队伍建设，构建教师成长平台，2012年出台了《遂昌县中小学“钱瓯名师”评选方法》，今年将评选出第一届遂昌县中小学“钱瓯名师”。

3、建立了完善的职评和教师资格认定机制，职评和教师资格认定工作连续二年零投诉。

二、常规工作

1、继续做好事业单位岗位设置工作。全县所有中小学及局直属单位，根据上级及有关部门的要求，在2011年完成了岗位设置方案工作的基础上，今年各单位已全面组织实施。

2、完成了2012年教师的招聘和调动工作。根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才[2007]184号）和《2012年遂昌县教育系统招聘教职工公告》的规定，通过笔试、面试、体检、考察等程序，共招聘中小学教师32人，引进硕士研究生4人、“211”工程1人，圆满完成了2012年新教师的招聘工作，为改善农村中小学教师队伍结构，提高教师整体素质，以及为今后清理代课人员提供了条件；根据学校人员需求的实际情况，完成了2012年教师调配工作。

3、做好各级各类先进的评比工作。2012年根据省、市关于评选各类优秀教师相关文件的要求，积极组织优秀教师参加各级各类先进的评比，通过评比，2012年我县涌现了一批先进人物，其中：省春蚕奖2人、省绿叶奖1名、省师德楷模1名、市十佳青年教师1名、市优秀教育工作者2人、市优秀教师6人，市中小学师德楷模4名、市优秀班主任3名，市中小学教坛新秀5人、市中小学德育新秀2人、县优秀教师26人、县优秀教育工作者14人、县优秀班主任20人、县中小学师德楷模6名。

4、做好各项支教工作。一是全力做好我县教师参加援疆工作。遂昌中学化学教师卢立祥、遂昌职业中专物理教师唐英华圆满完成了援疆工作已回到原校，他们充分发挥自身的专业特长，以高昂的工作热情，扎实的工作作风，受到了当地学校领导、师生的充分好评。遂昌中学的唐昌锦、职业中专的翁兆强、雷巧平作为我县第二批援疆的教师也已到岗，继续为边疆的教育事业作贡献。二是结对县市（拱墅、海盐）共派出3名优秀教师到我县农村学校支教，我县共派出二批次教师到结对县学习，做到互派互教；三是继续实施县城骨干教师支援农村教育制度，同时，名师、名校长每人提供服务“菜单”，以送讲座、送课等形式广泛开展支教工作。

5、继续做好教师资格认定工作。2012年教师资格认定继续采用申请人在网上报名，并到相应地点现场确认的方式进行。 在认定过程中严格按照规章制度办事，严格把握教育教学能力考察测试关，不该认定的坚决不通过，做到零投诉。

6、开展人才工作调研，摸清系统人才现状。根据《丽水市教育局关于开展全市教育系统高层次人才工作调研活动的通知》要求，我局积极组织人员围绕直属单位及全县各校高层次人才队伍建设现状、存在的问题等进行了调研，摸清了教育系统高层次人才的现状，为强化教育系统人才工作建设，解决了人才资源底数不清、数据不实的问题。

7、强化校长队伍建设。一是为进一步更新校长管理理念，提高科学管理的综合素养，根据上级有关规定，2012年继续选派了应建华、方志平、黄晓伟、徐新华、雷陈华等校长参加中小学教育管理创新研究班的培训；二是继续做好市农村小学骨干小学校长高级研修班的有关工作；三是为了加强校长队伍建设，提高学校管理水平，提升教育教学质量，召开2012校长读书会、质量提升行动动员会和校长务虚会；三是为了提高课堂效率，展示中小学校长的教学风采，2012年开展了全县中小学校长课堂教学展示活动。

8、加强继续教育，促进教师专业成长。一是采取专家报告、名师讲学、观摩教学、说课评课、专家咨询、校本培训指导、交流互动等多种途径，开展“请进来送出去”富有实效的培训。二是实行全年跟踪服务，以专家讲座、“一帮一、师带徒”引领的办法，进行岗位练兵，为新教师快速成长找寻新路子。三是充分利用远程教育培训平台，积极开展了全县小学教师远程培训。四是在全县专业技术人员中开展继续教育公需科目培训的工作。

9、做好工资的增减审批统计工作。根据上级有关文件精神，认真执行工资政策，及时做好全县教职工工资的正常晋升、绩效工资的变动、职务岗位工资变动、大中专毕业生分配转正定级工资审核报批以及人员工资信息的统计等工作。

10、继续做好有关人员社会养老保险调整等的工作。根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整城乡居民社会养老保险部分参保人员待遇政策的通知》、《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见》精神，继续做好城乡居民社会养老保险工作、解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障问题，有关办理工作延长到2012年12月底，本科室继续做好审核确定工作。

11、继续做好省、市、县各项考核的基础工作。

人事科2013年计划

工作思路：为进一步加强我县教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，适应教育现代化发展需求，根据《中华人民共和国教师法 》、《丽水市人民政府关于进一步加强中小学（幼儿园） 教师队伍建设的若干意见》、《丽水市教师专业发展“十二五”规划》 等相关文件精神和要求，进一步严格教师资质管理，加强教师培训，提升教师素质，提高教师地位，维护教师权益，改善教师待遇；完善校长资格证书制度，推行校长职级制，促进校长专业化，提高校长管理水平；着力解决教师招聘、 职业道德 、专业成长 、城乡均衡 、队伍稳定和学校管理等方面存在的突出问题，努力造就一支 “ 师德高尚 、业务精湛、 结构合理 、充满活力 ” 的高素质专业化教师队伍和善于 “ 人文、民主 、精细 ” 管理，规范和优化校长队伍和教职工管理。

1、加强学校日常师德教育。进一步贯彻落实 《 公民道德建设实施刚要》和《 中小学教师职业道德规范 》，继续做好一年一度的暑期师德培训活动，结合教师的思想和作风实际，加强教师职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感改进师德教育方式方法，着重解决教师队伍中违背职业道德的不良现象，定期对存在的问题进行查摆和整改， 增强师德教育的针对性和实效性。

2、继续做好岗位设置的实施工作。各单位按要求制定实施方案并根据方案组织实施。进一步健全校长考核制度 。加强教师职称、职务“评聘后”管理，逐步完善“评聘分离”制度。

3、做好全县编制核定和人员的调配工作。通过对各学校供需的调研，与县编制部门沟通和协调，做好2013年教职工编制的核定工作；根据学校供需的实际情况，做好2013年的教师调动工作。

加强继续教育，促进教师专业成长。通过城乡学校对口帮扶、教师合理流动、高质量的送教送导、城乡教师捆绑结对、专家报告、名师讲学、观摩教学、说课评课、专家咨询、校本培训指导、交流互动等多种途径，开展农村中小学教师专业发展援助活动，缩小城乡教师素质的差距，推进城乡教育的均衡发展。切实加强对农村中小学教师专业发展培训工作的指导，改善农村中小学教师的工作和学习条件，确保农村中小学教师专业发展培训有效开展，同时在全县专业技术人员中继续开展教育公需科目培训的工作。

4、强化校长队伍建设。根据上级文件精神，继续做好校长业绩考核与奖励办法、校长职级评审制度及其配套的校职级工资制度，将校长的工资与其能力水平、工作业绩挂钩，拉开不同职级和工作实绩之间的收入差距，同时要继续做好中小学校长培训工作，进一步更新校长管理理念，提高科学管理的综合素养。

5、做好各级各类先进的评比工作。根据上级有关要求，积极组织优秀教师参加各级各类先进的评比工作。

6、做好各项支教工作。继续做好结对县市（拱墅、海盐）对我县农村学校帮扶支教工作；我县中小学与发达地区结对学校互派互教；继续实施县城骨干教师支援农村教育制度。

7、继续做好教师资格认定工作。2013年教师资格认定继续采用申请人在网上报名，并到相应地点现场确认的方式进行。在认定过程中严格按照规章制度办事，严格把握教育教学能力考察测试关，不该认定的坚决不通过。

8、做好工资的增减审批统计工作。根据上级有关文件精神，认真执行工资政策，及时做好全县教职工工资的正常晋升、津贴的增减、大中专毕业生分配转正定级工资审核报批 以及人员经费的统计等工作。

                                               2012.11.13