职称评定是关系到学校发展稳定和老师切身利益的一项重要工作。遂昌民族中学本着对教师个人负责、对学校发展负责的态度，本着公正、公平、公开的原则，带领学校相关人员扎实而细致地开展这项工作。

    学校每年通过全体教师民主选举，推选出职评领导小组，负责职评的具体工作。该校有在校教职工168人，中青年教师居多，每年的职务评审工作任务艰巨。为了进一步保证职评工作的公正公平公开，学校制定了完善的职评方案，通过年度考核、班主任年限、有效参评年限、民主测评、教工龄和获奖加分等对参评教师进行综合的量化评分。经过系列的评比和综合，推荐出了2015年符合相应职务晋升的老师。

    做好教师职称评定工作，可以在教师队伍中形成良性的竞争，对广大教师投身教育教学工作有很好的鼓励作用。