学校中层干部干得好不好，不是由校长说了算，而是由全校教职工来评议。在1月22日下午举行的遂昌民族中学学校中层干部述职评议会上，11位中层干部先后登台，作述职发言。在晒成绩的同时，深入分析问题和不足，提出具体的改进措施，并现场接受了全体教职工的“评头论足”。

此次述职评议会一改过去述职者坐着念稿子、谈工作的传统形式，为站着演讲、当场测评打分的述职述廉形式。不仅考察中层领导干部的工作、管理能力，还注重考察他们的领导风采和言语表达能力。

11名中层干部分别围绕一年来的岗位职责履行、廉洁从教等情况，向校领导和全体教职员工实事求是地总结了自己的工作、学习及廉洁自律情况，客观分析了存在的问题及其原因，并针对工作中的薄弱环节提出了今后的工作思路和努力方向。述职完毕后，全校教职工在德、能、勤、绩、廉等5个方面对参加述职的中层干部进行了测评和综合评定。此次测评结果将直接与年度绩效考核挂钩，并作为今后干部提拔重用的重要参考。

“我真是感到‘亚历山大’，如果再不加大工作力度，就有被淘汰的危险。”刚参加完述职的教务处副主任张建宏说，“在述职前总觉得自己的工作还干得不错，通过这次述职评议会，才发现自己与其他同事的差距。我将虚心接受教职工的评议和监督，加强学习，努力提高自身素质、领导水平与管理能力。”