教职工年度考核工作是一项政策性强、涉及面广的工作，和教师的切身利益关系十分密切。连日来，遂昌民族中学结合上级文件精神，严格按照考核工作意见，强化措施，把好各个关口，认真细致地落实好考核工作每一环节，确保教职工年度考核工作平稳有序开展。

一是严把小组成员关。学校认真做好考核小组成员的选举工作，通过全体教职工投票选举，从广大教师中选出工作责任心强，群众威信高，能代表广大教师的根本利益的教师担任考核小组成员，为教师年度考核工作提供组织保障。

二是严把考核依据关。学校对年度考核实行领导与群众评议相结合，过程与结果相结合，定性与定量相结合的方法，考核每位教职工一年来在“德、能、勤、绩”等各方面的综合表现。

三是严把考核质量关。考核组坚持公开、公正、透明的原则，严格按照考核工作的规定程序，对照《年度考核评分细则》，对考核人员逐项进行量化打分考核。对拟确定为优秀等次人员，在本单位范围内进行公示。

“教师年度考核是促进教师队伍建设的一项基础性工作，是准确了解和评价教师工作实绩的主要方式。通过教师年度考核，评出优秀、合格和不合格三类教师，可以充分发挥优秀教师在学校的典型示范和先进带头作用，激发每位教师的工作热情，促进每位教师的专业成长。”考核组组长、校长赖宏波对年度考核的地位和作用作了这样概括。