“我们学校目前的特色和优势是什么，如何打造我们学校品牌？”“我们学校目前的短板和阻碍学校发展的关键问题是什么，你有什么好的办法和建议？” 连日来，窗外冬雨霏霏，寒意袭人，但在遂昌民族中学校长室内却暖意洋洋，妙策扬飞。该校校长赖宏波与教师代表共聚一堂，坦诚交流。教师座谈抒己见，校长“怀虚”听“恳谈”，共话学校发展。

      “遂昌民族中学目前正处在着力推进内涵发展，着力打造学校品牌特色，不断提高教育质量和办学水平新的转型期。让教职工们的声音成为学校发展决策的有力支撑，是学校开门办学的重要举措，也是增强学校活力，促进学校科学和谐发展有效路径。”该校校长赖宏波认为，无论教职工的声音是赞美的，还是提出建议的，甚至是批评的，从本质上来说，都是为了学校的发展，所以，一定要让教职工的声音融入学校的决策中来，真正实现开门纳谏。

       据了解，本次恳谈会为期两周，重点围绕“学校发展办学思想”、“教师专业发展”、“学校管理制度的健全与完善”、“ 如何提高教师的幸福指数”等话题，参加恳谈会的教职工们先后发言，或谈感受、或作建议、或献良策、或讲看法，大家都本着关心学校发展，倾力学校建设的诚意，畅所欲言，献计献策。

      “真没有想到，我的一点建议也能被校领导认真接受，而且这么快就提出了整改意见。”参加恳谈会的教师代表黄素红老师高兴地说，“恳谈会不仅拉近了校领导与我们教师之间的距离，也让校领导更好地了解我们教师平时工作的精神状态和需求，更为教师参与学校的民主管理开辟了‘直通车’”。