3 月20日下午，遂昌民族中学岗位设置与聘任推进会在行政楼四楼会议室召开，全体校务会成员参加了会议。校党总支书记、校长潘文华作动员讲话，校党总支副书记叶厚增做工作部署。

会上，首先由潘文华校长传达县教育局关于“全县教育系统岗位设置与聘任工作”的文件精神。他指出，实行岗位设置与聘任工作是事业单位人事制度改革的重要内容和基础性工作，政策原则性很强，工作繁琐而细致，做好这项工作意义重大。他强调，岗位设置与聘任工作是一项复杂的系统工程，能否顺利实施，直接关系到广大教职员工的切身利益，关系到学校发展和稳定的大局。各校务会成员要统一思想，充分认识岗位设置与聘任工作的重要性，要向广大教职员工讲清道理，说明政策，认真细致地分析工作中面临的问题，切实增强做好这项工作的责任感、使命感和紧迫感。学校岗位设置与聘任工作小组要明确分工，责任到人，制定好工作计划，周密部署，精心组织，严格遵循“公平、公开、公正”的原则，考核时做到教职工资历公开、原聘岗位公开、教学实绩公开，首次岗位考核聘任权重以职称聘任年限为主，按照“公布岗位——申请应聘——资格审查——考察评议——研究决定——公示结果”的程序，规范、严谨地操作，确保学校岗位设置与聘任这一关系到每位教职工切身利益的“民生”工作平稳有序进行。

叶厚增副书记向与会人员解读了《遂昌县民族中学岗位设置实施方案》（讨论稿），重点就“本校岗位等级的设置情况”，“各类岗位等级任职的具体条件”，“本校岗位聘用的程序及形式”作了具体的说明，就下一步学校岗位设置与聘任具体工作做了安排部署。