1月25日下午，万向中学在会议室举行了学校中层干部竞聘演讲暨民主测评大会。这标志着万向中学开始实行学校中层领导干部公开竞聘上岗管理新体制。
这次学校中层领导干部公开竞聘活动的主要程序是：一是根据学校的管理需要确定竞聘中层干部职位5个（办公室主任1名，教务处主任1名，副主任1名，政教处主任1名，副主任1名）。二是制定《万向中学中层干部竞聘上岗实施方案》并向全体教职工进行竞聘宣传动员。三是自愿自荐公开报名。四是学校对竞聘者进行严格的资格审查。五是竞聘者在全校教职工大会上发表竞聘竞职演讲，评委现场打分。六是综合评审和组织考察。七是公示结果并请全校教职工监督。八是呈报上级并发文任命。
大会由副校长郑建平同志主持。经初审合格的10位竞聘教师按事先抽签顺序依次走上讲台进行竞聘演讲。他们从竞聘理由、自我简历、工作能力、工作设想、未来发展前景等方面进行了详细的阐述和精彩的演讲。台上的演讲与台下教职工的热情鼓励、真诚信任，化作了会意沟通和会情理解的阵阵掌声和会心赞赏的笑声。学校教职工在现场对竞聘者进行了民意测评、打分。随后，公布了现场测评的结果。本次竞聘活动严格按“公开、公平、公正、竞争”的原则周密组织进行，全程组织操作规范透明，现场竞聘测评活动得到了参聘教师和全体教职工的充分肯定、拥护和好评。
北界镇党委委员唐凤莲，遂昌教师进修学校书记黄惠祥，县教育局人事科秦卫庭，新世纪实验学校校长潘顺新，北界小学校长黄晓伟应邀担任本次竞聘会评委。