蔡源小学在接到县教育局关于中层竞聘的文件后，即组织学校领导班子进行认真研读，领会其精神实质，使学校班子成员的思想认识高度统一。在全体教职工会议上认真宣传解读文件的精神，让全体教师充分理解这一改革的意义，并动员大家积极参与竞聘。学校结合实际情况和未来的发展需要，合理设置岗位。制定了详细的实施方案，确保竞聘工作不走过场，不走样。严格按方案规定的程序操作，确保过程做到“公平，公正，公开”。严格面试过程，保证关键环节的公信度。面试从试题的拟定，面试的规则到教师的评分，和公务员考试面试高度仿真，确保参与竞聘人员在同一起跑线上出发。通过面试，考察谈话等环节后，学校竞聘领导小组确定了拟录用人员，并对拟录用人员进行了张榜公示。　　
通过本次竞聘工作，使广大教职工认清了今后用人机制的改革方向。能促进大家在今后好好工作，认真学习，不断提高自身的业务能力和学识水平。同时也使大家认识到中层工作的重要性、复杂性和艰苦性。另一方面也能调动中层的工作积极性，今后的选择要么是好好工作，争取做出业绩，要么就是在这样的竞聘中让贤退位！