根据学校的中层竞聘实施方案，在竞聘动员、个人自荐、年级组推荐、领导推荐基础上，全体参与竞聘人员都高票获得教职工的信任。1月18日晚，在妙高小学小学多媒体教室，各位竞聘老师又依次勇敢地走上了竞聘中层干部的演讲台，竞聘教学发展中心、科研发展中心、发展保障中心主任等7个岗位。　　
为进一步提高学校领导班子整体工作能力，建立起一支精干、高效的干部队伍，妙高小学根据县局安排引入竞聘机制，通过公开竞聘、择优聘任，营造使优秀人才脱颖而出、施展才能的良好环境，开发全体教师的工作潜能，进而建立一套权责清晰、结构合理、管理科学、符合教育自身发展规律的内部管理体制和运行机制，促进学校教育的和谐发展。