11月2—3日，大柘小学对全校教职工进行了10份月绩效考核。本次月绩效考核由校长室牵头，教导处负责考核记录，副校长室汇总后上交校长室。为公正、客观地评价全体教职工一个月来的工作，规范学校月绩效考核，此次月绩效考核在原基础上，对教职工的备课、批改、辅导、考查、学习笔记、会议记录、听课笔记、社团活动记录、少先队活动记录、班主任工作手册、坐班记录等内容进行了逐人逐项检查考核，并签署考核意见和评定等级。
实事求是地说，这次月绩效考核的总体情况还是好的，除个别教师备课过于程序化、简单化，各项记录形式化、应付化外，大部分教师都能积极、主动地做到“教学六认真”，都能以自觉地履行自己的工作职责，都能积极投身学校的教育教学工作，为学校的教育教学工作正常开展和学校铁特色品牌建设，作出了自己的努力。
细化月绩效考核和等级化评定，旨在促进教师专业化发展，促进学校规范化管理，促进学校教育教学效益积极、稳步发展和最优化。