9月18日，遂昌三中2019学年师徒（学科导师、班主任导师）结对仪式暨“林初秀”第一次活动在学校党员活动室展开。遂昌三中校长吴德明、副校长尹姬君参加活动。

“本次共有12位青年教师与12位学科导师、9位班主任导师结对，这12位青年教师都是学校‘林初秀’团队的成员。” 遂昌三中教科室主任陈莉介绍道。

青年教师的快速成长，是一个学校教育教学质量持续发展的重要保证。“为了把青年教师培养成一支实践能力强、知识更新速度快、能熟练应用现代化手段进行理论和实践教学的队伍，学校制定了详细的青年教师培养计划。”副校长尹姬君说。

据了解，为了适应学校教师梯队的建设，让青年教师快速成为独当一面的教学能手，遂昌三中在2018年9月开始实施“青年教师成长计划”，并成立40周岁以下教师团队“林初秀”，进行有计划的培养。

青年教师培养计划主要内容包括：教研活动计划，大力开展教学研讨活动，组织集体备课和半天教研活动；督导培养计划，请教研员协助培养优秀青年教师，面对面点评；赛前辅导计划，鼓励青年教师参加各种竞赛，并预先辅导；短期培训计划，针对急需的课程方向或课改方向，送出培养或出访学习；学期成功计划，以备课组为单位，制定个人预期成长目标；双向交流计划，邀请专家来校交流和讲学，也可派出教师讲学；师徒结对计划，骨干教师与青年教师结对，互相学习。

“‘青年教师成长计划’实施一年来成绩显著。”吴德明说，通过精准培养，新教师很快适应了学校的教学要求，也使青年骨干教师队伍快速形成，构成了完美的教学梯队结构。