本报讯(通讯员 苏立军)日前，遂昌县教育局出台《关于对遂昌县教育系统领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》，以此规范教育系统领导干部和教职工职业行为。

据了解，实施提醒、函询、诫勉的对象是县教育局机关干部、直属单位负责人及县教育局任命的校(园)长、副校(园)长。上述人员如在学校管理、廉政勤政、组织纪律等方面有违反规定的行为，将视情节轻重分别给予处理。在实施诫勉程序时，先由该县教育局人事科根据了解、掌握的情况，研究提出诫勉工作建议方案，经局领导审核、局班子会议研究后实施，再与诫勉对象所在单位主要负责人沟通，然后对诫勉对象实施诫勉。其中，对领导干部的诫勉时间为6个月，实施诫勉后，诫勉对象在15个工作日内要书面报告自查情况和整改措施，并取消其当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，6个月内不得提拔或者重用。诫勉结束后要求诫勉对象及时写出书面整改小结，汇报限改期内的情况，对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，提出调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理建议，经了解确定诫勉对象整改情况较好的，则下达解除诫勉通知书。

(责任编辑：浙江教育报)

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