本报讯 怎样的行为可视为从事有偿补课？哪些人员在约束范围?教职工从事有偿补课学校领导要不要担责？日前，丽水市教育局下发《丽水市中小学教师从事有偿补课等违规行为处理办法(试行)》(以下简称《办法》)，对教师职业道德、从业行为进一步规范，使教师从事有偿补课管理变得有“法”可依。

《办法》规定，教职工从事有偿补课2人及以下的，由所在学校予以全校通报批评，对其进行诫勉谈话;教职工带生及从事有偿补课3至5人，对当事教师给予警告处分，扣除6个月奖励性绩效工资;带生及从事有偿补课6至10人的，予以记过处分，扣发12个月的奖励性绩效工资，并在相应等级内低聘一级岗位;带生及从事有偿补课10人以上或累计查实2次以上的，对当事教师予以撤销专业技术职务处分，扣发12个月的奖励性绩效工资，并按照管理权限调离或建议调离原工作岗位，直至解除其聘用合同。此外，违反上述规定，还将相应给予1—5年内不得参与岗位晋级、职称晋升、评优评先处理。

《办法》进一步明确，学校(单位)中层及以上干部从事有偿补课、违规办班和有偿带生的，除按上述规定处理外，根据管理权限，由学校(单位)或主管部门免除其职务。浙江省特级教师、各级名师、学科带头人和教坛新秀等名优教师从事有偿补课、违规办班和有偿带生的，取消其享受的相关待遇，并由教育主管部门或报请相关部门按批准权限撤销其荣誉称号。

《办法》除了追究当事人外，还要追究学校主要负责人履职监管不到位的责任。当年本单位教职工从事有偿补课、违规办班和有偿带生被教育局或其他有关部门第三次查处的，根据管理责任，分别给予或建议主要负责人、分管领导行政记过处分，并扣发主要负责人、分管领导6个月奖励性绩效工资。

周文胜

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