中国日报网浙江频道讯 “我们本来睡的床是那种木板拼拼起来，下面就几张凳子搭起来的，去年起换了新的床席梦思那种，还装了空调!”年轻教师汤瑶在浙江省遂昌县西畈乡中心小学教了四年的语文，从去年新学期开始她发现自己的生活环境慢慢有了改变。

遂昌的西畈乡中心小学、黄沙腰镇中心小学、柘岱口乡中心小学等三所学校位于浙江丽水遂昌西部的偏远山区，那里的教师到县城听课或办事，都要坐上四个多小时的车程，来往极为不便。此外，教师们的生活条件也和城区学校有一定的差距。

偏远山区学校条件艰苦、生活交通不便，如何稳定偏远山区教师队伍，让偏远山区老师安心从教?这一直是困扰教育主管部门的一个难题。

为了让偏远山区学校的教师安心任教，近年来，遂昌教育局出台了一系列政策“组合拳”，让不少山区老师都感叹：“现在的环境真的改善很多。”

去年9月，遂昌教育局筹措到30万元的财政补助资金，设立偏远山区乡村教师特岗津贴，此外，部分偏远山区学校教师从学校到县城的来往车费可以每月报销一次。

“现在我们学校每位教师的宿舍里都有一张新床、一张办公桌，一台空调，衣柜也将马上配备，老师们都感觉非常温馨。另外，实行来往车费每月报销一次的政策后，大家到县城的频率也多了起来，基本每个周末都会出去和朋友聚聚，也会回老家看望自己的父母。”汤瑶说。

除了在待遇和生活上给予保障外，该县教育局还在教师们最为关心的岗位调动、职称评定问题上给予了倾斜。如新教师在偏远乡镇学校任教满三年以上，所教学科教学成绩检测排位处于农村学校教师的前70%即可调动；任教满六年，没有违反师德师风相关规定，评小学高级职称在同类教师中优先考虑。

“出台这些政策，对于稳定教师队伍起到了一定的作用，也有利于提高偏远山区学校教师从教的积极性，让他们吃下‘定心丸’。以后我们还会不断探索，完善相关的政策制度，让偏远山区学校的教师有更多的盼头。”遂昌教育局副局长林建立说。