本报讯(记者  王红梅  通讯员  苏立军)“之前睡的是由木板和凳子拼凑而成的木板床，如今换成了舒适的席梦思，房间里新装了空调，这让我们这些偏远山区的教师心里暖暖的。”汤瑶是西畈小学的教师，她发现自己在乡村从教的生活环境越来越好。这是县教育局为改善偏远山区学校在职教师的居住环境而实施的“四个一”工程(配备一张床、一张桌子、一台空调、一个衣柜)带来的结果。

为了让偏远山区学校的教师安心任教，近年来，县教育局出台了一系列政策，为教师的生活和工作创造更好的条件。去年9月，县教育局筹措30万元财政补助资金，设立偏远山区乡村教师特岗津贴，发放给西畈、黄沙腰、柘岱口等偏远山区学校的在编在职在岗教师，西畈小学教师每人每月600元，黄沙腰、柘岱口小学教师每人每月500元；为西畈小学、黄沙腰小学、柘岱口小学、古楼小学、梭溪小学、高坪小学6所偏远山区学校的教师每月报销一次从学校到县城的来往车费。“四个一”工程也是我县偏远山区教师的“福利”之一。

除了在待遇和生活上给予保障外，县教育局还在教师最为关心的岗位调动、职称评定方面倾斜偏远山区教师。如新教师在西畈、黄沙腰、柘岱口等西部偏远乡镇学校任教满三年以上，所教学科教学成绩检测排位处于农村学校教师的前70%(所任教学科未进行县级以上检测的，年度考核排位处于本单位前70%)即可调动；任教满6年，没有违反师德师风相关规定，评小学高级职称在同类教师中优先考虑。

“出台这些政策，对于稳定教师队伍起到了一定的作用，也有利于提高偏远山区教师从教的积极性。”县教育局副局长林建立说，以后还要完善相关政策制度，让偏远山区教师有更多的盼头。

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