学校如何制定完善科学合理的学校发展规划；如何打造办学特色；如何进一步完善各项规章制度，推进管理服务的精细化、人性化；如何加强校园文化建设；如何发挥奖励绩效工资的杠杆作用，切实形成多劳多得，优质优酬的激励机制；如何促进教师专业化发展；如何加强学生管理，形成德育品牌和德育特色；如何加强后勤管理，节能减耗……近日，遂昌民族中学向全校教职工下发了 “学校发展我有‘金点子’”的通知，掀起了集思广益、献计献策的热潮。

接到通知后，该校教职工们对学校的发展与管理、教师队伍建设、德育工作、班级管理、教育教学研究、校园文化建设、后勤服务等展开了热烈的讨论，并将自己的意见和建议，通过书面形式呈报给学校。

以赖宏波校长为核心的校委会表示：对于教职员工提出的意见和建议，校委会将逐一讨论研究，在全体教职工大会上回复并落实于以后的工作中。

据悉，自建校以来，该校一直秉承“民主管理”的优良传统，做到学校的发展与每一位教职员工休戚与共。依靠广大教职员工的主人翁精神，学校始终保持青春活力，实现可持续发展。

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