本报讯（通讯员 潘卫平）“如何在教师中建立有效的竞争激励机制？如何提高教师队伍的整体素质？”近日，遂昌根据《遂昌县中小学“钱瓯名师”评选办法》评选产生功勋教师3名、首席教师8名、名师名校长25名、学科带头人45名、教学能手100名。

据悉，该县每3年一届在全县范围的中小学在职教师内，选拔一批名师，通过举办示范课、讲座，开展教育教学课题研究，指导青年教师等形式，发挥名师的示范引领作用，促进全县教育教学质量提高。

为此，该县每年将斥资百万，用于各类名师的奖励或津贴：功勋教师一次性奖励50000元，首席教师每人每月1500元，名师名校长每人每月800元，学科带头人每人每月400元，教学能手每人每月200元。同时，安排相应资金用于组织名师学术沙龙、巡回讲座、举办示范课等活动。

“名师评选将打破终身资格，实行优胜劣汰，动态管理。”遂昌县教育局局长雷伟东表示，评选将面向全体教师，把竞争机制引入名师的评选、培养、管理等环节，以日常考核和定期考核相结合进行目标考核。其中功勋教师为一次性荣誉，不可连任，其他类别名师均可连任。

另悉，该县建立“钱瓯名师”服务期制度。名师当选后以3年为服务期，对服务期未满、擅自中途离岗或到县外任职的，撤销其称号并收回相关待遇。农村教师调离农村学校后，不再继续享受相关待遇。 

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