近年来，遂昌县坚持把人才作为最重要的战略资源，着力打造吸引人才的“强磁场”，营造近悦远来的人才生态，“双招双引”工作取得一定成效。而每项人才工作的背后，都饱含着温暖、感动、坚持与努力。为了深挖人才背后故事，进一步集聚引才核心力量，遂昌先锋推出专栏《引才好故事》。今天，大家就随小编一起走进《一条横幅引发的“关注”》。

“来浙江遂昌当老师，本科可享60万元，最高可享495万元！”在2019年12月浙江师范大学的现场招聘会中一条横幅格外亮眼，这条耀眼的横幅正挂在浙西南小县城遂昌的招聘工位前。这天，因为这条横幅，工位前挤满了前来咨询的学生。

一周前，时任遂昌县教育局党组副书记、副局长的龚彩云还在办公室发愁。“作为特殊教育学校，当前最大的困难就是无法招引到专业对口的优秀教学人才；特殊教育是冷门专业，每年毕业生不多，仅有的几个也都去了大城市；特殊教育人才引不进、留不住，孩子们的教学质量和发达地区的差距也会随之增大……”回想遂昌县特殊教育学校校长刘根华反映的关于他们学校存在招引教师难的问题，她陷入了沉思。

“特殊教育学校是专门对残疾儿童少年实施义务教育的机构，遂昌全县只有一所，自2003年正式开班以来从未招引到本科及以上学历的专业对口教师。”这个问题，龚彩云比谁都清楚，也比谁都焦虑。这一晚，她坐在办公室里仔细研究“人才新政22条”，直到接近凌晨才回家。

第二天一早，龚彩云便拨通了刘根华的电话。“刘校长，你好！你昨天反映的内容我认真看完了，我想到一个办法，就是近期县教育局将赴浙江师范大学组团招聘老师，我想邀请你们一起去，人多力量大！”

  “好的，龚书记，不瞒您说，我们今年上半年刚向社会发布了招聘特殊教育专业老师的公告，别说筛选应聘者了，就连报名的人都没有，更别说浙江师范大学这种省属重点大学的学生了，要不把专业限制取消吧，或者降低学历要求，不然担心会成金华‘一日游’了。”

“刘校长，标准不要降，虽然不敢保证百分之百能招引到合适老师，但这次，成功率肯定会大幅度提升，因为刚刚12月12日，我县出台了全县史上最优的‘人才新政22条’，里面针对教师人才招引的优惠政策方面，我也算半个‘老师’了。”对此次外出招聘，龚彩云比以往信心更足了，因为她带着人才招引政策“秘籍”。

2019年12月，在浙江师范大学的现场招聘会中，龚彩云和刘校长忙得不可开交，吆喝横幅、介绍新政、宣传遂昌……一群群大学生纷至沓来，招聘工位前被挤得水泄不通。

一位来自四川绵阳的小伙子刘浩走进招聘会现场，第一眼就被遂昌“亮眼”的横幅吸引住了脚步。当他听完介绍后，对遂昌这个浙西南小县城多了几分向往之情，当日就参加了遂昌岗位的应聘面试，最终签订协议。那一天，被这条“亮眼”横幅所吸引特殊教育专业本科10余名大学毕业生一同参加了遂昌岗位的应聘面试，最终两人脱颖而出，成为“新遂昌人”。

看到这个结果，龚彩云和刘根华悬着的心也“落地”了。

同样，在全省2021届高校毕业生师范类专场暨第十一届部属师大免费师范毕业生就业专场双选会上，遂昌招引人才工作又大获成功，当日就成功引进9名紧缺型教育人才，其中高考分数线第一批以上6人，硕士研究生1人。

 “来浙江遂昌当老师，可享60万元——495万元奖励！”一时间成为了热议话题，也为遂昌招引人才赚足了眼球。