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为了更好地留引教育人才，遂昌县出台人才引进政策，在浙师大校园招聘会上打出“来丽水遂昌当老师可享受60万元奖励”的横幅，吸引了众多应聘者。

□ 记者 吕恺 通讯员 叶艳景

本报讯 日前在浙师大校园举行的招聘会上，一条红色横幅上的黄色大字格外醒目——“来丽水遂昌当老师可享受60万元奖励”，成功吸引了一大批应聘者。

优厚的人才政策得到了各级领导的肯定，省教育厅、金华市电视台、浙师大师生都对此高度关注。“这条横幅上写着享受60万元的奖励，非常吸引人，我了解后感觉遂昌很重视我们师范类人才，就想着来面试，看看能不能获得如此好的机会。”来自浙师大师范类专业的应届毕业生周同学说。

此次浙师大校园招聘会上，遂昌县教育局拟招聘11人，共收到简历37份，签约9人，其中研究生2人、浙师大毕业生4人。“尤其令人欣喜的是，这次我们还成功引进了2名多年紧缺的特殊教育优秀教师。”遂昌县教育局党组副书记、副局长龚彩云说，希望通过政策鼓励，让越来越多有实力的人才选择到遂昌工作，从而促进遂昌教育事业的发展。

那么，这60万元奖励是如何组成的呢？遂昌县教育局人事科负责人告诉记者，高考为第一分数段录取的全日制本科师范类“准教师”在通过试用期后，即可享受15万元现金奖励、30万元购房补贴、15万元生活补贴。据遂昌教育部门初步统计，在此次招聘会上有5名来自四川、甘肃等地的师范类毕业生可享受60万元奖励。

近年来，遂昌坚持教育优先发展原则，为了更好地留引教育人才，在其他行政事业单位编制紧缩的情况下，对教师编制进行了适度倾斜，先后出台实施《钱瓯名师评选办法》和《关于加快集聚人才推动高质量绿色发展的若干政策》，近5年共招聘教师398人，定向培养全科教师121人。

此外，根据遂昌县《关于加快集聚人才推动高质量绿色发展的若干政策》，引进的浙江省内正高级教师等一类人才可获275万元奖励，其他四类人才可获60万元到175万元不等的奖励。

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