2月2日，2015年丽水市教师培训工作会议在遂昌举行。浙江省教育厅师范处正处级调研员李敏强，市教育局吴燕副局长，市教育局教师工作处马佩华处长，市教育教学研究院徐土明副书记、林维山副院长，遂昌县教育局雷伟东局长等出席会议。各县（市、区）分管师训工作的副局长以及教师进修学校、教育研究培训中心相关领导参加会议。会议为期一天，马佩华处长主持会议。

会上，雷伟东局长对各位领导和教师培训专家莅临遂昌表示热烈欢迎，并从“教育基础建设”、“教育队伍建设”、“教育质量稳步提升”等几个方面对遂昌教育近几年来所取得的成绩进行了介绍。

李敏强作了专题报告。李敏强对当前师训工作形势进行了深入分析，对省厅下一步工作重点进行了阐述。李敏强指出，开展教师专业发展培训要重心下移，发挥校本培训的重要作用，各级学校要大力加强教师发展学校建设，建立UGS联合培养教师的模式，即高等院校、政府、中小学校合作培养教师的新模式，实现高校资源的共享。李敏强还就教师资格证考试和定期注册制度、幼儿教师培养模式改革、小学全科教师培养、教师教育质量监控、推进教师进修院校标准化建设等问题进行了阐述和解读。

下午，各县（市、区）教师进修学校校长、教育研训中心主任围绕师训工作经验进行了交流。莲都的培训体验式，让教师乐于培训；龙泉的培训基地前移；云和的培训项目化管理；松阳的影子教师培训；遂昌的青年教师跟班实践培训……各县（市、区）的教师培训工作亮点纷呈，成效显著，受到了与会者的一致肯定。

经验交流后，马佩华对各县（市、区）的经验、亮点进行了点评，并对2015年教师培训工作进行了部署。马佩华指出，2015年的教师培训工作要从以下几方面努力：一是关注校本培训，要在校本培训上花时间、下功夫、抓实效。二是做好分层分类培训，各县（市、区）可以互相合作进行分学科、分年龄、分层次的培训。三是注重培训质量的提升，分管局长和进修学校领导老师要经常性进入学校校本培训课堂听课，对校本培训质量进行监控。四是加强教师培训基地的标准化建设。五是有效缓解工学矛盾，尽量控制减少指令性培训项目。六是培训经费的规范有效使用。马佩华还就近期有关名优教师审核、三月份教师自主选课的政策导向和资源库建设等问题进行了说明。

吴燕用“培训工作开展的轰轰烈烈，培训成效硕果累累”肯定了2014年各县（市、区）的教师培训工作，提出今后教师培训工作要做到“四确保”：一是确保有钱培训，强化绩效考核；二是确保有效培训，强化质量提升；三是确保有人培训，强化服务意识；四是确保有绩可显，强化宣传督导。最后，吴燕用“理直气壮做培训，昴首挺胸做服务”对2015年教师培训工作进行了展望。