多士成大业，群贤济弘绩。

人才蔚，才能事业兴，把人才作为强教之本、创新之源、发展之基，是遂昌教育系统一贯的坚持。

近年来,遂昌县教育系统大力实施人才优先战略,围绕人才引进、育用、激励等关键环节,完善人才“引育留用”政策体系，人才工作取得突破性进展，为遂昌教育高质量发展注入了更多智慧力量。

创新政策唱响引才新曲

前不久，在金华市举行的全省师范类专场招聘会上，遂昌县教育局在“摊位”前挂出的横幅尤其醒目——“来丽水遂昌当老师可享受60万元奖励”，吸引了现场大批毕业生咨询应聘。

“真是太开心了，不仅能回家乡工作，还能享受这么优厚的人才政策！”现为浙师大本科大四学生的遂昌籍大学生刘敏君，被招聘政策吸引，顺利完成职业中专语文学科的签约。

根据刘敏君实际情况，有了这份人才引进合约，她来遂昌工作将有60万元奖励，其中包括30万元房票、15万元现金奖励，还可享受5年间每年3万元共计15万元的生活津贴。

不仅是刘敏君，在教育人才新政的带动下，2019年浙师大校园招聘会上，遂昌县教育局拟聘11人，收到简历37份，签约9人，其中研究生2名，浙师大毕业生4名，成功引进了多年紧缺的特殊教育优秀教师2名。

事实上，这只是遂昌教育创新政策唱响引才新曲的一个缩影。《关于加快集聚人才推动高质量绿色发展的若干政策》被誉为“史上最优”人才政策，根据该政策教育篇，遂昌对签订5年以上服务协议的五类紧缺急需专业教育人才，分别给予人才200至300万元、100万元、50万元、25万元、15万元的现金奖励，并按照人才类别发放房票补贴和生活津贴。值得一提的是，引进的浙江省内正高级教师等一类人才，最高可获得375万元的奖励。

此外，遂昌设立了引才联络点，聘请教育引才工作大使，定期开展人才交流活动，每个引才联络点给予建设工作经费2万元。1月14日，首个人才联络点在浙师大校园建成。遂昌每年将根据引才联络点为遂昌输送见习实习生数量、层次和在遂昌实际留用率对其进行考核，对排名靠前的联络点给予经济奖励。同样，对受邀来遂昌参加见习实习、人才交流活动的大中专生，也将按照学校到遂昌距离给予150元至1500元不等的交通补贴，并按照每人每月1500元标准给予12个月以内的生活补贴。

不为我所有，但为我所用。遂昌还积极用好“问海借力”金钥匙，加强教育人才柔性引进。对教育领域高层次人才，具有中、高级职称人才（团队）定期在本县学校任教或竞赛辅导，平均每月4天以上或每周3天以上的，给予单位每年2万元或6万元的补助。对国内外有较高知名度和影响力的紧缺高端人才，实行“一事一议”“一人一策”。

“种好梧桐树，方能吸引凤凰来。目前，遂昌县政府已聘请7位教育顾问，分别来自杭州、上虞、诸暨等发达地区。”遂昌县教育局相关负责人表示，借助“史上最优”的人才政策，遂昌教育人才引进呈现百花齐放的良好态势。

育用并举激发人才效能

遂昌教育系统将人才视为推动教育提质的“第一资源”“第一要素”，以强烈的人才意识，强力推动人才工作发展。通过打造多方位人才培养平台，发挥人才效能，遂昌教育系统打出了一套人才培育和使用的“组合拳”。

第一招是“六级梯度”全员培养。出台实施《钱瓯名师评选办法》，把所有教师纳入培养工程，以“钱瓯名师”和“绿谷名师”为平台，构建“新教师-教坛新苗-教坛新秀-学科带头人-名师名校长-省特级教师培养人选”六级梯度培养模式，通过开展教学六认真专项督查、教学比武月等活动，提高教学水平，加大学科带头人培养力度，不断推动教师专业成长，完善教师队伍建设。

第二招是“山海协作”重点培养。依托“山海协作”平台和省、市名优教师培养平台，启动“点亮名师”工程，诸暨、南湖、象山、湖州等4地38个名师、名校长工作室结对帮扶遂昌“山海协作”名师班76位老师、校长，培养打造一支高素质专业化教师和校长队伍，形成争做“名教师”“名校长”素质提升氛围，为全县教育提质提供强有力的人才保障和智力支持。计划到2022年，通过“点亮名师”工程培养“钱瓯名师”450名左右，“钱瓯名校长”50多名，并从中择优培养“绿谷名教师”400名左右，“绿谷名校长”20名左右。

第三招是“工学一体”特色培养。弘扬工匠精神，加快建设现代职业教育体系，完善产教融合、校企合作、工学一体培养模式，培养一批支撑发展的能工巧匠，实现“人口红利”从数量型向质量型转变。对获得中华技能大奖、钱江技能大奖、绿谷技能大奖、市“首席技师”、市“五养”技能大师等市以上荣誉，给予1:1的配套奖励。对获得省“优秀技能人才”、县“首席技师”的高技能人才，给予1万元的一次性奖励。对新建设的国家级、省级、市级“技能大师工作室”，给予1:0.5的配套奖励，县级技能大师工作室给予1.5万元开办经费补助。此外，每两年开展技能大师工作室考核评审工作，对带徒传艺成效明显，经职业技能鉴定考核5人取得中级以上等级国家职业资格证书并审定合格的，再给予1万元补助。

“通过一系列人才培育和使用举措，人才效能得到充分激发，遂昌教育优秀人才如雨后春笋般涌现。”县教育局相关负责人介绍，截至目前，全县共培养全国各类先进教师16人，全省各类先进教师143人，市教学名师11人，市级学科（德育）带头人56人。

改革待遇打造聚才“洼地”

2019年10月28日，在遂昌县教育高质量发展大会上，从全县教师队伍中评选出的10名杰出教师和10名优秀教师走上主席台，受到了县委县政府的隆重表彰，赢得了大家热烈的掌声和崇高的敬意！

“作为一名教育工作者，感到精神振奋的同时，也感受到肩上的压力，我将进一步增强责任感、使命感，发奋工作，以实际行动为遂昌教育美好明天贡献智慧和力量。”作为获表彰的优秀教师，金岸小学副校长叶平坦言，将会尽己所能，为山区孩子搭建更加宽广的舞台，为孩子们的幸福而努力。

从杰出教师和优秀教师评选可以看出，尊师重教在遂昌并不是一句口号。

每年，遂昌都会在教师队伍中开展争先创优活动，积极挖掘和传播优秀教师的先进事迹，努力让优秀教师成为家喻户晓的名人，提升优秀教师的社会影响力。2019年，通过各级微信公众号，遂昌广泛传播教师队伍学习典型、育人故事、初心故事等50余篇，阅读量超23万人次，堪比全县总人口。

尊师重教不仅仅是精神鼓励，更体现在待遇改善上。为此，遂昌不断健全机制，改革教师待遇，努力建设科学薪酬制度，让遂昌真正成为教育人才集聚的“洼地”。

下一步，遂昌将积极启动建立中小学校长职级制改革、中小学幼儿园后备教师储备库、“星级班主任”评选奖励等机制，让教师升职加薪有了制度依据。同时，遂昌积极鼓励人才提升学历、参评学术荣誉、参加省市重大竞赛，开展名优教师系列选拔培养，加强高级人才特别奖励，对在职取得与从事岗位相匹配的博士学位、硕士学位的在编教师，分别给予8万元、3万元的学习深造资助。

特别值得一提的是，根据遂昌教育人才新政，对评选出的以遂昌教育事业为毕生追求，敢于创新、敢于改革、敢于担当的功勋教师，将给予每人80万元的房票奖励；对在我县教育系统专业技术岗位在岗在聘、工作满一定年限，达到相应级别的名优教师予以5000至10万元现金奖励，20至60万元房票补贴。

与此同时，遂昌还开通了人才服务绿色通道，以“最多跑一次”改革为牵引，从“一条龙服务”升级为“定制化服务”，为人才在落户、商事登记、税收、子女入学等方面提供服务与保障，真正解决教育人才安家遂昌的后顾之忧。

放眼未来，人才优先的遂昌教育,群贤毕至,共谋蓝图；矢志发展的遂昌教育,风起帆扬,千舟竞发。“今后，遂昌县教育系统将以更加开放的人才理念，更加积极的人才政策，更加务实的工作机制，更加舒心的人才环境，着力集聚教育优秀人才，努力打造人才汇聚、展翅高飞的沃土，为遂昌教育千秋大业打造更加强劲的‘智力引擎’。”县教育局相关负责人表示。