县属学校、各乡镇中小学、中心幼儿园、中心成技校：

   现将《遂昌县教育系统骨干财务人员培养实施方案》印发给你们，请遵照执行。 

遂昌县教育局

2019年5月14日

遂昌县教育系统骨干财务人员培养实施方案

为贯彻落实党的十九大精神和全国教育大会精神，全面提升我县财务人员的整体素质，建设高素质专业化教育财务人员队伍，不断提高我县教育经费投入使用管理水平，推动实现教育现代化，结合我县教育系统实际，经研究，决定在全县教育系统启动骨干财务人员培养工程。具体实施方案如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，全面贯彻落实全国教育大会精神，准确把握新时代教育财务工作的定位和要求，以全面增强教育财务工作本领为重点，突出专业能力和专业精神，坚持围绕中心、服务大局，坚持分级分类、覆盖全员，坚持联系实际、精准施训，坚持学以致用、注重实效，努力建设信念坚定、德才兼备、勤政务实、清正廉洁的教育财务干部队伍，为优先发展教育事业、加快教育现代化、办好人民满意的教育提供更加有力的人才保障和智力支持。

二、主要任务

1.教育系统财务管理干部培训实现全员覆盖。从遂昌县教育系统对会计人员的实际需求出发，以能力建设为核心，加强会计人才梯队建设，造就一批具有诚实守信、爱岗敬业、甘于奉献的道德品质，具有系统科学、结构合理、学养深厚的知识体系，具备精于理财、善于管理、勇于创新的工作能力的教育会计人员。用5年左右时间，带动全县教育系统会计人才队伍整体素质全面提升，为全县教育发展提供人才支持。

2.培养一批适应新时代新要求的教育财务系统骨干人才。计划5年内培养出一支10人左右的业务精湛、视野开阔、能力过硬、作风优良的教育财务骨干队伍；培养一批专业知识扎实、专业能力过硬、专业作风严谨的教育财务管理干部。

三、培养对象及选拔方式 

（一）培养对象

全县教育系统在职财务人员，具有发展潜力的青年财会业务骨干。

（二）选拔条件

1、遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信、具有良好的会计职业道德。

2、取得大学专科及以上学历。

3、精通业务，熟悉政策，业绩突出，具有开拓创新意识和较强的组织管理能力。

5、年龄原则上不超过35周岁，身体健康。

（三）选拔程序

1、申报。具备条件的人员由本人提出申请，如实填写《遂昌县教育系统骨干财务人员选拔培养申请表》（见附件），经所在单位同意后，报教育局计财科。

2、笔试。考试范围为财务会计实务、内部控制规范、事业财务管理（财经）综合知识、相关法律法规等。考试形式为闭卷。

4、确定培养对象。根据笔试成绩，确定10名培养人选，按规定公示，并书面通知入选人员所在单位和本人。

四、培养方式

1、集中培训。财务管理干部全员培训主要采取集中培训方式。集中学习培训通过专题讲座、专题研讨、案例讨论、实地考察等方式进行。培训师资选聘省内知名教授和会计实务界资深专家。集中培训学习结束后，由培训基地提供自学书目、课题项目和网上辅导服务等供学员自学。

2、跟踪培养。教育系统骨干财务人员的采取集中培训和师徒结对跟踪培养相结合的方式。学员在单位工作期间，实施跟踪培养，以在职自学为主，采用边实践边学习的方式，提高学员理论应用和研究分析问题的综合能力。每个学员必须按要求向计财科提交学习心得体会、专业论文和课题研究报告等。

五、考核管理

建立跟踪评价机制。计财科具体负责对学员的日常管理，建立学员档案。培训机构定期汇总学员的学习情况、出勤情况和科研情况，进行系统地记录和考核。对于无故缺课，未完成规定课程学习，不按规定报送学习心得、专业论文和课题研究报告的，取消其年度评优评先资格，属骨干财务人员培养系列的取消其培养资格。教育系统骨干财务人员的培训，计财科将对师徒结对工作进行绩效评估工作，与财务人员考核挂钩，考核优秀的给予加分奖励，并优先给予外出学习的机会,教育局在财务人员交流调动时对优秀骨干财务人员培养对象实行政策倾斜。

六、培养经费

确立人才投入优先的理念，建立财政、用人单位共同承担的多元化培养经费保障机制。财务管理干部全员培训由所在单位培训经费列支，教育系统骨干财务人员的集中培训、学术交流与研修、学习考察、后续跟踪培养等费用，列入县教育进修学校专项培训经费。

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